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1、工作内容：负责人力资源管理体系四大模块的系统设计、组织实施和优化改进。 2、任职要求： ①具备主管的全部任职要求； ②了解组织管理、人力资源规划、职业生涯管理内容，熟悉人力资源管理系统的内在逻辑关系，熟悉其他模块内容，并掌握其中四项；了解人力资源管理的先进理念、技术、工具。
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