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1、工作内容：负责人力资源管理基本制度、流程的日常编写和优化，组织人员的招聘、培训、考核和激励等日常性工作。 2、任职要求： ①具备专员的全部任职要求； ②熟悉人力资源管理制度、流程与相关政策，对人员招聘、培训、激励与绩效管理的重要技术、工具有一定了解。
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