压力型问题

很多面试官喜欢用一下带有压力性的问题，还测试和试探求职者的意愿，动机和规划，以此来了解真实的你

1、我看你性格内向，好像不适合我们岗位！

面对此类问题，切勿上了面试官的“圈套”，陷入自我否定中。要知道，内向只是性格问题，而公司最看重的是能力和素质。

因此，求职者应更好的展现出对职位有利的自己的个性优势，

• 比如内秀深沉，思维缜密，内心情感丰富，容易和客户产生共鸣；
• 沉着冷静、条理性，善于思考，能快速切中要害，帮助客户解决问题；
• 内向的人还有一个普遍特点，是吃苦耐劳，事业心强，这都是用人单位普遍喜欢的素质。

切忌不能回答，“你觉得不合适就不合适”之类的自暴自弃的话。他们希望能看到你的进取心。

2、你工作经验相对缺乏，能胜任我们职位吗？

这个问题其实就是想考察你的表达能力，学习能力和应变能力，你可以举一两个实际的案例来凸显你的学习能力。

面对这个问题，你最好不要反驳，否则就变成吵架了。

3、你学习成绩不是很突出，能解释一下吗

遇到这种问题，不要产生对抗情绪。你可以坦然承认，并分析原因，然后顺便带出你的其他优点。比如，“在校期间没能取得优异成绩，是因为把很多精力投入到社团活动中了，社团活动在人际交往和管理能力方面给自己提升很多。关于学习方面，也一直在设法改善。”

4、你的背景挺优秀的，可以找到更好的公司吧

不管你的回答，“是”或者“不是”都会掉入陷阱。

你可以回复给面试官一个模糊的答案，比如，”也许我会找到更好的公司，但我认为珍惜眼前的更重要。”，“适合的才是最好的。”

5、同事或上司的什么问题会令你烦扰?

别掉进这个陷阱。你总是希望让自己表现得积极乐观、以行动为导向，而招聘经理可能会利用这个问题来弄清楚你是否难以和他人共事，或是否会拖累公司士气和生产力。忘了过去让你恼怒的事情，沉思几秒，然后表示自己记不得什么特别烦扰的事情。然后继续称赞前任上司的学识渊博和公平待人，赞扬以前同事的能力和态度。这会展现出你积极的人生观以及自控能力，以及在这种情况下你会如何处理社交问题。

6、你对琐碎的工作喜欢还是讨厌？

同样是两难问题，面试官不是让你真的去喜欢琐碎的工作，而是在考察你的工作态度。

最好不明确的回答，可以说的模糊一点，比如：琐碎的事，在工作中难以避免，只有细节做好了，工作才能完成的更好。如果我的工作中，有琐碎的事，我会耐心、认真细致的把它做好。

7、能描述一下你在工作中把事情搞砸了的情况吗?

这个问题是个雷区。这个问题里隐含的问题是，你是否从自己的错误中吸取了教训，还是不断重复同样的错误。同样，面试官可能会试图从你的答案中搜集了解，你是否太自以为是或不够有自知之明来为自己的失败负责。或许更成问题的是，如果你的答案提供了一串自己的负面品质或重大劣迹，那么你实际上是在向面试官展示自己的不可靠，你肯定拿不到这份工作了。

因此，你不应回避这个问题或让自己显得很差劲。略述一个善意的小错误，接着叙述自己从这个经历中吸取了怎样一个重要的教训，或许是个不错的选择。

8、如因工作失误造成了重大损失，你会怎么办？

这个是考验你的工作积极性，处理问题的能力，以及工作态度。

建议回答“工作中我会尽力去避免这类事情发生，如果真的因为工作失误出现了这种后果。我会极力采取补救措施，尽最大可能去挽回。”

9、你认为家庭和事业，哪个更重要？

从一个人整个人生来看，当然两者都很重要，不要想着要给对方留下事业心强的印象，就违心说事业更重要，这是在误导你。

你可以这样回答“两者并不矛盾，追求事业的成功，肯定是人生中不可或缺的，而家庭是立足之本，是后盾，注重家庭的人，工作的抗压能力会更强，在事业上会走的更远。因此，处理好二者的关系很重要。”

10、你什么时候能来上班？

不要以为问了这句Offer就已经攥到手里了！可能终极的考验就在这里哦！如果你说随时可以来，虽然表现了积极性，但是另一方面证明你对老东家“薄情寡义”，没有责任心。而拖个一两个月才入职？企业怎么会为你保留这么久这个职位呢？

如果你可以立即入职，不妨回复对方可以立刻入职，展示你对工作的喜爱；

如果不能立即来上班，要简单说清楚原因，比如要和上个雇主沟通一下，做好交接等等；

你无法在规定的日期内前往，你要和新雇主协商好，是否可以有一段弹性的过渡时间。

敏感型问题

1、你为什么从上家公司离职？

关于“离职”问题，一直有应聘者会疑虑要不要实话实说。类似工作压力大、领导频繁换人、工资太低、人际关系复杂，这种回答是比较忌讳的，很容易让你怀疑你的工作能力和处理人际关系能力。

此类问题回答，可以偏中性一点，比如职位生命周期结束、工作缺乏成就感，想找更大的突破、在企业待了较长时间，但是企业发展问题，无法吸收到更多的养分和发展机会
个人问题，比如公司离家远，职业规划方向问题等等。

2、你对薪资待遇有什么要求？

关于薪资待遇，定要等着对方已经确认你就是他们要找的人的时候，才开始和对方讨论这个话题。

回答的时候，不要直接告诉对方数字，可以先告诉对方行业大致水平如何。

3、 你喜欢加班、出差吗？

这类问题主要考察你的工作态度，以及你家人对你工作的态度。

关于加班，你会看是因为效率低还是公司需要，如果是工作需求，会义无反顾，如果是自己效率低，会尽力找方法提高效率，保证工作及时有效完成。

关于出差，可以表明公司需要的情况下，你会毫不推辞，你非常喜欢现在的工作，并且了解出差是你工作的一部分，自己有心理准备。

但是如果的确不喜欢加班和出差，我建议不用太勉强。长期加班的公司，对于不喜欢加班的人而言，周期也就是6个月以内就会离职。

4、你怎么看待晚婚晚育问题？

这类问题，要体现出人情的一方面，同时让对方感受到你有一定的职业稳定性。

比如，“这段时间，我都选择好好工作，毕竟工作是以后家庭和孩子坚实的经济基础。”

挑战型问题

1、你是应届生没有经验，如何胜任工作？

这可能是职场新人遭遇最多的问题之一了。遇到这种问题，不要慌，对方除了想要深入了解你职位，更多是在考察你的应变能力和抗压能力。

答题思路可以这样：如有实习或者社会实践、兼职等经验，都可以拿来说，重点依旧放在你做了XX，承担的职责是XX，学到了什么XX，锻炼了XX。接着，可以强调你学习能力很强，专业知识扎实，相信可以很快把所学应用到工作中，并且你富有热情，会比别人更努力来弥补自己工作经验不足的短板。

2、学历低者

你学历只有大专/本科，我们这里基本都是研究生，你能胜任吗？对方抛出这个问题，不排除有意为难，再看你应对能力。

毕竟，虽然你学历低，但至少已经坐到了面试桌前，也就是对方对你某些方面是有认可的。

因此，你可以多强调你的优势所在，比如你工作经验、社会实践经验丰富，并具备很强的XX能力，相信你会很好的完成你的工作。

3、职业有较长空档期者

面试官可能会心存顾虑的地方主要是：空白期是否会影响业务技能，应聘者是否还能适应快节奏的工作状态，再有求职者是否有明确的求职目标，能否保持稳定性？

• 主要回答思路是明确你的优势，凭着这些优势，你完全可以应对，假如你在空白期，学了什么技能或是参加了相关培训，可以在这里强调。
• 表明你思想和行动上都已经做好了回来的准备，已经想好了应对措施，来处理工作和家庭孩子的时间冲突等。
• 可以表明职业空档期对你的重要意义，这段时间你做了深入的思考，为人生做了规划，能够对自己未来做出成熟的决定。

3、频繁跳槽者

对于跳槽很频繁的员工，很多公司所持态度都相对谨慎，担心对方无法长久。面对这种状况，求职者要怎么应对呢？两种方式：

• 第一种，承认自己初入职场职业定位不明确，确实走了很多弯路，不过现在已经有了明确的方向。
• 第二种，只有跳槽才能不断肩负更多的职责，让自己的视野更开阔。

不管是上述哪种情况，接下来都要强调，你深刻认识到目前应聘的这家公司，就是你长久以来想要效力的公司，这家公司能展现你XX能力，能弥补你前任、或者前前任的某些不足。

注意，强调你的可塑性，并且打算长期稳定于此的决心。

4、年龄偏大者

不少人遭遇过，工作了七八年，本以为积累了不少工作经验，却被嫌弃“年龄大”。很容易让人火大。

最怕的是经验和能力赶不上年龄增长速度。其实，还是有很多公司对年龄限制没有特别严格，只要能力过关、经验丰富，还是有很大机会赢得心仪的职位。因此，面试中要强调你这两方面能力。

5、跨行业或跨专业求职者

面对这类求职者，面试官主要担心

• 对方能否快速上手，公司是否需要花费大量成本培养；
• 应聘者是否有在本行业发展的潜力，能否给公司带来价值；
• 是否愿意像新人一样从零做起，是否可以接受比之前更低的薪水。

把这三点解释清楚，就非常有希望转行成功。

具体来讲，关于转行你可以从价值观偏好、性格、兴趣、职业规划等方向入手，说明你转行是经过深思熟虑的，并非头脑发热。然后，告诉对方你对这个行业已经有了深入了解，并描述一下你对行业的了解。同时，表明你在原行业做出了哪些成绩，你具备一定的学习能力和适应能力，这些能力能让你在喜欢的行业发挥更出色。接着，说明一下，对于转行要从基层做起，薪水低是有心理准备的，但薪水低是暂时的，长远发展才更重要。

相信对一些能预见性的常见面试问题理清思路之后，求职者会在面试中有出色的发挥。

综合来看，不管对方是从哪块切入，仔细研究过一些面试问题的答案和结果，就会发现，不管这些公司的面试官怎样“刁难”，面试甄选几乎都逃不开者四个大方向：

1、经验：求职者过去做过什么？

比如，常问的问题会涉及“谈一谈你的工作经历”“你上一份工作印象最深的是什么事？”“你最不喜欢的课程是什么？”等等。

2、能力：求职者未来可以做什么？

问题通常会涉及“你最有成就的一件事”“你认为自己可以给公司带来什么？”“我们凭什么任用你？”

3、素质：求职者是个什么样的人？

例如，“你最大的缺点是什么？”“你平时喜欢做什么”或者你遇到XX问题，会怎么解决？。

4、动机：什么因素可以激励求职者更好的工作？

时刻牢记，不管面试官提出多么奇葩的问题，目的都是从这些信息，来考察应聘者能否胜任此职位。因此，一定要沉着冷静地应对。记住，回答面试问题的一个大原则，就是【围绕和应聘职位相关的内容来表述，并且展现出自己对职位有利的积极的一面】。

需要强调的一点是，面试交谈过程中，除了要保持微笑外，说话要先说结论，然后再说明理由，接下来，时间允许的情况下再做详细解释。如果想给雇主留下好印象，每次发言最好不要超过2分钟。一般情况下，那些被录取的人是，一半时间用来说话，一半时间用来听对方说话的人。