年底了，不少朋友又有了跳槽的想法。虽然今年互联网金融行业不景气，朋友小董还是接到了来自某滴国际化业务部的橄榄枝，她的一个朋友推荐了一个比较不错的岗位。于是小董花了两个晚上的时间写好了简历，并请我帮忙看看。不知道是小董觉得我在这方面更专业还是跳槽多了更多经验，大概是因为前者吧，嗯，此处捂脸。
小董工作三年多，加上她的工作强度，可以说差不多四年经验了，在同年产品经理中算是混得比较不错的。可我看到她的简历，还是觉得简历跟她的水平不成正比。如果这样的简历被面试官看到，大概只能看到小董的70%的水准吧。
那我们如何写一份反应120%水准的简历呢？
简历结构的思考阶段
被现任老板折磨得心如死灰的我最近也想换工作，静下心来写简历的时候，捋了一遍写简历的思路，分享出来供大家参考。我的思路借鉴了《金字塔原理--思考、表达和解决问题的逻辑》，这是一本非常著名的关于思维方式的训练书籍，介绍了一种重点突出、逻辑清晰、主次分明的逻辑思路、表达方式和规范操作。
我写简历的时候运用了书中介绍的最基本的两种方法之一，自上而下的构建金字塔。自上而下的构建通常容易一些，因为你开始思考的是你最容易确定的事情，即主题，以及读者对于该主题的了解情况。主题我们都知道，就是写一份简历，介绍自己的工作经验和成就、能力模型等。
下面一个表格示例如何用自上而下构建金字塔的方法思考简历结构：
具体步骤：
一，确定主题，主题很简单，就是写一份清晰明了，能够反映你120%水平的简历
二，设想受众的主要疑惑，这里的受众也就是面试官以及HR，面试官的疑惑一定是围绕在你是否能够胜任这份工作。
三，写出对面试官疑问的基本回答，答案肯定是我可以胜任。否则你提交简历，辛辛苦苦跑去面试自然没有意义。
四，面试官一定会对你在步骤三中的回答感到疑惑，你能够胜任的依据是什么？假设你是面试官，你最想知道的关于这个问题的答案是什么，用穷举法列出你的论点，也就是你的回答。以下列举三个比较好用的答案：
1.我曾经担任过某某公司的类似的工作，经验充足；
2.我的工作经验年限符合条件；
3.我的个人能力模型符合条件，包括思维方式、团队协作能力、领导力等。
五，设想面试官对你在步骤四中的回答的可能再生出来的疑惑，回答面试官围绕答案1,2,3......的疑惑。比如你是面试官，会疑惑你的类似的工作中虽然经验充足，但是取得成绩是什么样的？同样用穷举法列出你的论点，也就是你的回答。以下针对答案1再列举三个比较好用的答案：
1-1我在某工作期间，业绩环比上涨了100%，完成预期目标的2倍；
1-2我在某工作期间，为公司解决了流程性难题，替公司节省了500万元的成本；
1-3我在某工作期间，被评选为年度优选员工，年终绩效为S（最优），团队100人中只有获得了这个奖励。
以上五个步骤就是好的简历结构的思考方法，通过上述的思考，我们就能知道在简历里面需要些什么，不需要些什么，需要突出什么，不需要突出什么。当然这里面还涉及枚举、演绎归纳等基本逻辑法则，在这就不做赘述了。
内容完善阶段
好的简历结构确认了之后，还需要将金子塔型的结构书面化为简历文档。这就需要我们优化文本的排版、填充简历正文的内容。
文本排版要主次合理
文本排版建议去网上、或者跟朋友要一些简历模板，依你自己的喜好选择版面清晰的模板即可。
一般是基本联系信息、工作经验年限在最前面
然后是简历正文，简历模板的正文通常都会是按照工作经历、项目经历由近及远的顺序展示。
最后是个人基本评价，这部分通常介绍的是自己的能力模型，包括领导力等软技能，也包括办公工具掌握的硬技能。
文本内容要言简意赅、无语句别字
简历篇幅要控制在1-2张页A4纸，工作年限不算很长的最好浓缩在一张A4纸面。这就要就简历语句言简意赅，建议一段工作经历的背景、工作职责都用一行字概括，工作绩效尽量量化表示，清晰明了。
最后，简历初稿完成，一定要通读几遍，语句通顺、无错别字、无错用标点，是对一份简历的负责，也是对面试官、对你争取的工作的基本的尊重。
希望大家都能拿完年终，换一份顺心如意的工作！
文章转自简书
