（一）岗位需求：
1、酒店管理、旅游管理等相关专业；熟悉酒店各部门服务及管理流程。
2、卓越的领导能力、决策能力、沟通能力和团队建设能力。
3、敏锐的市场洞察力和创新意识，能够根据市场变化及时调整酒店的经营策略。
4、熟悉酒店行业的相关法律法规和政策，具备良好的职业道德和操守。
5、能够承受较大的工作压力，适应出差和外派工作。
6、管理酒店公共关系，包括媒体关系和社会关系，维护酒店声誉，能够妥善应对公关危机；维护与政府部门良好关系，参与政府相关活动和支持，提高酒店社会影响力。
7、、善于管理和经营团队，具有高度的组织能力、领导能力、商业洞察力。有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。
8、与政府、社会、媒体等相关方面经历并维护良好的合作关系，特别是接待政府官员、重要客人等方面专业性强，具备丰富的政府接待经验，熟悉政府接待的流程和礼仪，
9、具备优秀的领导力、沟通能力、决策能力和危机处理能力，具备高度的责任心、敬业精神和团队合作精神，具有灵活的工作时间和出差管理能力；
10、具备民宿酒店、旅游景区酒店、文旅性酒店管理经验者优先。景区度假酒店副总经理以上或同等职位的管理经验，熟悉酒店运营管理的各个环节优先。
（二）岗位描述：
1、全面负责度假区酒店的运营管理工作，制定并执行酒店的战略规划、年度经营计划和预算方案，确保酒店的经营目标得以实现。
2、建立健全酒店的管理体系，包括组织架构、管理制度、工作流程等，提高酒店运营效率和服务质量。提升酒店的服务质量和竞争力，创新和改进酒店的产品和服务。
3、领导酒店的市场营销工作，制定营销策略，拓展市场渠道，提高酒店市场占有率和品牌知名度。同时承担综合管理岗职责，负责总部层面市场营销体系的建设与维护，进行品牌管理，搭建新项目销售和宣传渠道，为项目筹开赋能。
4、加强与度假区内其他部门的沟通协调，共同打造度假区的整体品牌形象，提高度假区的综合竞争力。
5、健全酒店财务制度，分析各部门报送的经营分析报告及财务报表，检查分析每月经营情况，督促财务部门做好成本控制。
6、对数据敏感度高，能根据酒店行业淡旺季，有效把控酒店运营成本，提升经营业绩。
7、处理酒店的重大突发事件，维护酒店的正常经营秩序和客人的合法权益。
8、与社会各界人士保持良好的公共关系，树立良好的酒店形象，并代表酒店接待贵宾。
9、根据公司运营管理体系及规程，规范酒店管理，不断优化服务提升品质，保持酒店的核心竞争力。
10、贯彻落实领导下达的各项任务指标及决定。