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有招聘经验优先，对办公软件熟悉，善于与人沟通交流！ 公司内部员工档案的简历与管理 员工的考勤统计 1、负责工作企业文化打造； 2、规章制度制定和监督执行； 3、打造团队凝聚力和执行力； 4、进行人事招聘，负责人事入离职办理等； 5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、整理资料 岗位要求： 1、全日制专科及以上学历，人力资源、行政管理、新媒体等相关专业； 2、有人力资源或新媒体运营相关工作经验者优先； 3、熟练使用word、excel等办公自动化软件； 4、有良好的语言表达能力及沟通能力，开朗大方，有良好的创新思维； 5. 年龄22-28周岁，形象好气质佳，男女不限。 待遇：月休4天节，假日正常放假
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