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1、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度； 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 3、执行招聘工作流程，协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；并对产生的纠纷及其他问题进行妥善处理； 4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 5、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动 7、进行人力资源数据分析，提交人力资源相关报告 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或其他管理类相关专业； 2、5年以上人力资源管理经验，有中医健康行业管理经验者优先； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验； 4、对人力资源各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利、培训等人力资源方面的法律法规及政策； 6、具体很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，认真负责
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