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"1、组织制定公司规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。 2、负责招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。负责新进人员的甑选、招聘、录用 3、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。 4、负责员工考勤管理和纪律监察，组织实施绩效考核，统计考核结果。 5、负责员工入职、离职、社会保险、公积金等手续的办理； 6、负责职工人事合同管理，做好职工劳动合同的签订及其保管工作 7、负责建立健全员工的人事档案，职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密。 8、负责公司员工奖惩、差假以及升职、降职、调动、辞职等人事调整手续办理。 9、负责对办公用品、员工劳动保护用品采购和计划管理工作。 10、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。 11、负责组织企业文化建设。 12、负责公司人力资源信息的上传下达工作。 13、做好劳动人事来信来访的接待、处理工作以及劳动人事部门的其他相关工作。 14、认真做好上级主管部门和领导交办的其他工作。" "1、组织制定公司规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。 2、负责招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。负责新进人员的甑选、招聘、录用 3、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。 4、负责员工考勤管理和纪律监察，组织实施绩效考核，统计考核结果。 5、负责员工入职、离职、社会保险、公积金等手续的办理； 6、负责职工人事合同管理，做好职工劳动合同的签订及其保管工作 7、负责建立健全员工的人事档案，职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密。 8、负责公司员工奖惩、差假以及升职、降职、调动、辞职等人事调整手续办理。 9、负责对办公用品、员工劳动保护用品采购和计划管理工作。 10、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。 11、负责组织企业文化建设。 12、负责公司人力资源信息的上传下达工作。 13、做好劳动人事来信来访的接待、处理工作以及劳动人事部门的其他相关工作。 14、认真做好上级主管部门和领导交办的其他工作。" "1、组织制定公司规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。 2、负责招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。负责新进人员的甑选、招聘、录用 3、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。 4、负责员工考勤管理和纪律监察，组织实施绩效考核，统计考核结果。 5、负责员工入职、离职、社会保险、公积金等手续的办理； 6、负责职工人事合同管理，做好职工劳动合同的签订及其保管工作 7、负责建立健全员工的人事档案，职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密。 8、负责公司员工奖惩、差假以及升职、降职、调动、辞职等人事调整手续办理。 9、负责对办公用品、员工劳动保护用品采购和计划管理工作。 10、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。 11、负责组织企业文化建设。 12、负责公司人力资源信息的上传下达工作。 13、做好劳动人事来信来访的接待、处理工作以及劳动人事部门的其他相关工作。 14、认真做好上级主管部门和领导交办的其他工作。" "1.一般要求人力资源或者行政管理相关专业，大专以上学历，有至少3年以上的从事人力资源工作经验； 2.熟悉员工入职、离职、社会保险、公积金等办理； 3.熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件； 4.擅长员工关系及薪酬福利管理； 5.具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力； 6.具有亲和力、责任心和服务意识，保密意识强； 7.良好的宏观把握及大局观、系统管理、团队建设能力，优秀的制度建设及推进能力，计划、组织、统筹、协调、沟通、激励能力强； 8.具备良好的学习能力、执行力和抗压能力。"
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