1、围绕公司重点行业或产业领域，跟踪搜集并分析相关政策、法规，输出政策解读、政策研究等，为业务输出前瞻性建议，统筹协调各部门做好部署应对；
2、与团队协作，完成公司各类临时或重大项目，推动公司及相关部门重点业务落地；
3、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；
4、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；
5、做好员工考勤、奖惩管理，并监督各部门对考勤、奖惩的执行情况；
6、建立公司职位流动和晋升体系；
7、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；
8、指导各部门开展评价工作，向员工解释考核中的问题；
9、相关人事工作以及有关疑难的解答工作；
10、严格执行公司各项制度、各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果；
岗位要求
1、两年以上相关工作经验，了解行业相关政策，具备良好的政策意识和解读能力，具备结构化思维能力；
2、熟悉工作模式与习惯、行文格式、规范；具备良好的行文等公文写作和ppt编辑能力；
3、具有较强的信息搜集整理能力、逻辑思维能力、学习能力和良好的文字功底
4、有较强的的执行力、主动性及协同意识，良好的沟通能力；
5、有良好的社会资源