基本信息
工作性质全职
招聘人数2人
招聘部门不限
学历要求不限
工作经验不限
年龄要求不限
工作地点临沂高新区科技创业园A座四楼(山东/临沂/兰山区/兰山街道)
联系方式
联系人:高静 ( 联系我时,请说是在临沂在线人才网上看到的 )
联系电话:19821817356
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职位动态
100%
近两周该职位的简历处理率
简历处理率0天
简历平均处理时长
2020-02-26
企业最近登录时间
职位描述
"1、组织制定公司规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。
2、负责招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。负责新进人员的甑选、招聘、录用
3、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。
4、负责员工考勤管理和纪律监察,组织实施绩效考核,统计考核结果。
5、负责员工入职、离职、社会保险、公积金等手续的办理;
6、负责职工人事合同管理,做好职工劳动合同的签订及其保管工作
7、负责建立健全员工的人事档案,职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作,保证人事档案的安全、准确和保密。
8、负责公司员工奖惩、差假以及升职、降职、调动、辞职等人事调整手续办理。
9、负责对办公用品、员工劳动保护用品采购和计划管理工作。
10、负责协调员工关系,解决劳动纠纷。
11、负责组织企业文化建设。
12、负责公司人力资源信息的上传下达工作。
13、做好劳动人事来信来访的接待、处理工作以及劳动人事部门的其他相关工作。
14、认真做好上级主管部门和领导交办的其他工作。"
"1、组织制定公司规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。
2、负责招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。负责新进人员的甑选、招聘、录用
3、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。
4、负责员工考勤管理和纪律监察,组织实施绩效考核,统计考核结果。
5、负责员工入职、离职、社会保险、公积金等手续的办理;
6、负责职工人事合同管理,做好职工劳动合同的签订及其保管工作
7、负责建立健全员工的人事档案,职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作,保证人事档案的安全、准确和保密。
8、负责公司员工奖惩、差假以及升职、降职、调动、辞职等人事调整手续办理。
9、负责对办公用品、员工劳动保护用品采购和计划管理工作。
10、负责协调员工关系,解决劳动纠纷。
11、负责组织企业文化建设。
12、负责公司人力资源信息的上传下达工作。
13、做好劳动人事来信来访的接待、处理工作以及劳动人事部门的其他相关工作。
14、认真做好上级主管部门和领导交办的其他工作。"
"1、组织制定公司规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。
2、负责招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。负责新进人员的甑选、招聘、录用
3、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。
4、负责员工考勤管理和纪律监察,组织实施绩效考核,统计考核结果。
5、负责员工入职、离职、社会保险、公积金等手续的办理;
6、负责职工人事合同管理,做好职工劳动合同的签订及其保管工作
7、负责建立健全员工的人事档案,职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作,保证人事档案的安全、准确和保密。
8、负责公司员工奖惩、差假以及升职、降职、调动、辞职等人事调整手续办理。
9、负责对办公用品、员工劳动保护用品采购和计划管理工作。
10、负责协调员工关系,解决劳动纠纷。
11、负责组织企业文化建设。
12、负责公司人力资源信息的上传下达工作。
13、做好劳动人事来信来访的接待、处理工作以及劳动人事部门的其他相关工作。
14、认真做好上级主管部门和领导交办的其他工作。"
"1.一般要求人力资源或者行政管理相关专业,大专以上学历,有至少3年以上的从事人力资源工作经验;
2.熟悉员工入职、离职、社会保险、公积金等办理;
3.熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件;
4.擅长员工关系及薪酬福利管理;
5.具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力;
6.具有亲和力、责任心和服务意识,保密意识强;
7.良好的宏观把握及大局观、系统管理、团队建设能力,优秀的制度建设及推进能力,计划、组织、统筹、协调、沟通、激励能力强;
8.具备良好的学习能力、执行力和抗压能力。"
2、负责招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。负责新进人员的甑选、招聘、录用
3、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。
4、负责员工考勤管理和纪律监察,组织实施绩效考核,统计考核结果。
5、负责员工入职、离职、社会保险、公积金等手续的办理;
6、负责职工人事合同管理,做好职工劳动合同的签订及其保管工作
7、负责建立健全员工的人事档案,职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作,保证人事档案的安全、准确和保密。
8、负责公司员工奖惩、差假以及升职、降职、调动、辞职等人事调整手续办理。
9、负责对办公用品、员工劳动保护用品采购和计划管理工作。
10、负责协调员工关系,解决劳动纠纷。
11、负责组织企业文化建设。
12、负责公司人力资源信息的上传下达工作。
13、做好劳动人事来信来访的接待、处理工作以及劳动人事部门的其他相关工作。
14、认真做好上级主管部门和领导交办的其他工作。"
"1、组织制定公司规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。
2、负责招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。负责新进人员的甑选、招聘、录用
3、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。
4、负责员工考勤管理和纪律监察,组织实施绩效考核,统计考核结果。
5、负责员工入职、离职、社会保险、公积金等手续的办理;
6、负责职工人事合同管理,做好职工劳动合同的签订及其保管工作
7、负责建立健全员工的人事档案,职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作,保证人事档案的安全、准确和保密。
8、负责公司员工奖惩、差假以及升职、降职、调动、辞职等人事调整手续办理。
9、负责对办公用品、员工劳动保护用品采购和计划管理工作。
10、负责协调员工关系,解决劳动纠纷。
11、负责组织企业文化建设。
12、负责公司人力资源信息的上传下达工作。
13、做好劳动人事来信来访的接待、处理工作以及劳动人事部门的其他相关工作。
14、认真做好上级主管部门和领导交办的其他工作。"
"1、组织制定公司规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。
2、负责招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。负责新进人员的甑选、招聘、录用
3、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。
4、负责员工考勤管理和纪律监察,组织实施绩效考核,统计考核结果。
5、负责员工入职、离职、社会保险、公积金等手续的办理;
6、负责职工人事合同管理,做好职工劳动合同的签订及其保管工作
7、负责建立健全员工的人事档案,职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作,保证人事档案的安全、准确和保密。
8、负责公司员工奖惩、差假以及升职、降职、调动、辞职等人事调整手续办理。
9、负责对办公用品、员工劳动保护用品采购和计划管理工作。
10、负责协调员工关系,解决劳动纠纷。
11、负责组织企业文化建设。
12、负责公司人力资源信息的上传下达工作。
13、做好劳动人事来信来访的接待、处理工作以及劳动人事部门的其他相关工作。
14、认真做好上级主管部门和领导交办的其他工作。"
"1.一般要求人力资源或者行政管理相关专业,大专以上学历,有至少3年以上的从事人力资源工作经验;
2.熟悉员工入职、离职、社会保险、公积金等办理;
3.熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件;
4.擅长员工关系及薪酬福利管理;
5.具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力;
6.具有亲和力、责任心和服务意识,保密意识强;
7.良好的宏观把握及大局观、系统管理、团队建设能力,优秀的制度建设及推进能力,计划、组织、统筹、协调、沟通、激励能力强;
8.具备良好的学习能力、执行力和抗压能力。"
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