职位描述：
工作内容：1、制定、执行公司人力资源规划；2、制定执行监督公司人事管理制度、3招聘：制定招聘计划、策划招聘程序，组织招聘工作。安排面试综合素质测试；4、绩效考评：制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件5：人事关系：办理员工各种人事关系的转移6；与员工进行积极沟通。了解员工工作、生活情况。职位要求：1、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。2：做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更。3：负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；4：建立并及时更新员工档案，做好年度、月度人员异动统计。