1、根据公司发展战略制定人力资源规划，做好各部门的定编、定岗、定员、定责工作。
2、负责公司员工的招聘、录用、晋升、调配、解除等管理工作。
3、负责员工劳动合同的签订，人事档案的收集、整理、保管以及各类福利核算与保险缴纳等相关工作。
4、严格按照公司战略发展目标制定考核措施并负责监督实施。
5、负责做好公司工资评定、员工晋升评定、绩效评定等考核相关工作。
6、负责公司员工教育培训工作，拟订培训计划，组织实施培训活动。
7、及时了解员工的思想动态，做好员工的思想工作。
8、与政府相关部门保持密切联系和良好关系，及时了解国家劳动用工的政策与法规，定期确定人才动向及相关策略，做好公司人才的储备。