人力资源部经理
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更新：2019-08-01
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岗位职责: 1、制定人力资源计划，确定工作岗位职责；进行工作分析，确定履行这些岗位职责，人员数量；根据实际情况制定公司人力资源使用、培训和发展规划。 2、负责培训体系建立及实施，确保人才储备。 3、建立薪酬体制，不断完善绩效考核体系及激励机制，切实可行实现以人力资源管理三个基本目标： （1）实现员工最大使用价值， （2）发挥员工最大的主观能动性， （3）培养全面发展和终身学习的员工。 4、制定本部门各项制度，各项费用预算，并监督落实，做好各项人事管理 工作。 5、处理各类劳动纠纷，熟悉社会保险政策。 6、完成总经理临时交办的其他事务。 任职资格: 1、 资历： ◆知识： 具有丰富的人力资源管理专业知识，熟悉人力资源工作流程、国家劳动法规； ◆能力：具有薪酬设计、绩效考核等工作经验；有强烈的事业心和责任感，办事果断，讲求效率，具有很强的组织协调能力和沟通能力； 2、学历要求： ◆人力资源管理、企业管理等相关专业大学本科以上,具有人力资源专业培训经历； 3、工作经历： ◆三年以上大、中型公司人力资源管理三年以上同岗位工作经验； 4、年龄及身体状况： ◆30岁以上，身体健康。
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