考核副总
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更新：2019-08-01
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岗位职责：
1、在公司战略规划和目标的指引下，建立与公司发展相匹配的绩效管理体系，包括考评制度、管理办法、关键流程等；
2、根据公司的考核原则，将公司整体目标层层分解至员工；组织本部门员工对各部门进行绩效考核工作；
3、负责各种激励计划的制订并跟进实施，并及时根据效果进行必要的调整；
4、对考核办法、激励机制的监督执行；
5、完成上级交办的其它工作任务。
任职资格：
1、有大型公司财务管理经验、办公室管理经验，本科以上学历；
2、必备专业知识：财务管理、人力资源管理、绩效考核、劳动关系管理；
3、必备能力要求：团队组织力、组织协调能力、责任心、服务意识、计划能力、沟通能力、成本意识、学习能力；
4、年龄50周岁以下。
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