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1.根据各招聘岗位要求执行招聘计划，选取、维护招聘渠道并实施招聘工作；
2.负责建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
3.执行招聘流程，协调，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
4.负责人力行政相关文件及档案管理工作；
5.做好与各部门的沟通，保障员工的正常工作；
6.公司交办的其他工作。
任职要求：
1.人力行政管理相关专业；
2.具有高度责任心，工作作风严谨；
3.语言表达、沟通、应变能力强，并具有较强的组织管理能力；
4.熟练使用办公等相关软件；。
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