人力资源经理/主管
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更新：2019-08-01
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岗位职责：
1．负责制定公司人事管理制度。
2．负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；
3．负责人事考核、考查工作。
4．制定劳动人事统计工作制度。
5．负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；
6．严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；
7．负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；
8．负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；
9．负责有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见；
10．负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系；
11.认真做好公司领导交办的其它工作任务。
任职要求：
1、大学专科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。
2、掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。
3、具有5年以上工作经验3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先；
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编辑撰稿 2019-08-01
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