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岗位职责 <br>1、负责员工的招聘、入职、离职、转正、晋升（异动）等人事工作的办理；<br>2、负责员工档案的建立、归档管理及相关数据的统计汇总工作； <br>3、协同开展员工培训，执行培训计划以及培训效果的跟踪、反馈； <br>4、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，收集相关的劳动用工等人事政策及法规； <br>5、协助维护员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。<br>6、完成领导交办的其他临时性工作。 任职资格<br> 1、人力资源相关专业，本科及以上学历；有相关工作经验者优先考虑。 <br> 2、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 <br> 3、良好的文字语言表达能力、沟通协调能力、分析判断能力、问题解决能力、时间管理能力、团队合作精神。 <br> 4、具有良好的职业操守，工作认真负责。
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