人力资源总监
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1、根据公司发展战略制定人力资源规划,做好各部门的定编、定岗、定员、定责工作。 2、负责公司员工的招聘、录用、晋升、调配、解除等管理工作。 3、负责员工劳动合同的签订,人事档案的收集、整理、保管以及各类福利核算与保险缴纳等相关工作。 4、严格按照公司战略发展目标制定考核措施并负责监督实施。 5、负责做好公司工资评定、员工晋升评定、绩效评定等考核相关工作。 6、负责公司员工教育培训工作,拟订培训计划,组织实施培训活动。 7、及时了解员工的思想动态,做好员工的思想工作。 8、与政府相关部门保持密切联系和良好关系,及时了解国家劳动用工的政策与法规,定期确定人才动向及相关策略,做好公司人才的储备。
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