劳动人事争议涉及的法律法规很多，有时也涉及到宪法和民法的法理法规。非专业人士猛一看感觉很复杂，但其实具体争议案件需要的不过是几条几点，劳动者并不需要有畏惧心理，其实有些案件下来，当事人最后感觉，原来很简单。 根据本人处理问题的多年经验，除法律法规外，我感觉重点还需要给劳动者做些其他的指导。 一，劳动者心态很重要。 在劳动纠纷过程中，劳动者其实明显属于弱势地位。（当然你有额外能帮助你的权势除外...

劳动纠纷一直是企业当中的难题，很多的HR都担心有劳动纠纷，究其原因也就是不知道该如何处理才能让员工满意而企业又不用花那么高的成本，那么到底该如何处理劳动纠纷呢？ 一、首先了解劳动纠纷中的几对关系 1、纠纷处理VS风险预防：不同的企业着重点不同，更多的企业重在处理劳动纠纷，而忽略了风险预防，其实劳动纠纷一旦产生，企业就有损失了，即使企业官司打赢了对企业来说也是输了。 作为企业来讲是不应该和员工打...

面试宝典V1.0 仔细阅读  把握机会  赢得Offer 1、 请你做一下自我介绍？ 3 2、 你觉得你最大的优点是什么？ 3 3、 说说你最大的缺点？ 3 4、 你对加班的看法？ 3 5、 如何安排自己的时间？会不会排斥加班？ 3 6、 在五年的时间内，你的职业规划？ 3 7、 你的朋友是如何评价你的？ 4 8、 你还有什么要问我的吗？ 4 9、 你对薪资的要求？ 4 10、 为什么选择我们这家公司？ 4 11、 谈...

群面的类型一般有2种，一种是给大家一个小课题，在规定时间内合作完成，比如联想的搭桥题，或者是根据材料做一个presentation；另一种是给一个情景排序题，让你们讨论出个结果，比如说飞机要失事了，有一堆工具，看你先扔哪个后扔哪个，排个序，讲讲原因。类似的还很多。 在这个有点类似游戏的环节里，HR就是要考察大家的某些软实力——领导力、协调力、合作意识、总结能力等等。因为观察一个人本性的最好方式，...

条例实施后最大的转变是将事业单位与职工确定为“合同关系”，下狠招打破终身制，实现人员能进能出。条例规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位;或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30天书面通知，可以解除聘用合同。 《事业单位...