李女士成功应聘上了某公司的文案策划职位，之后李女士便填写了《员工入职表格》。虽然该公司每月都按时给李女士发工资，可是却一直没有与李女士签订劳动合同。半年后，李女士在未办理正式请假手续的情况下，却再也没有来该公司上班。随后双方发生劳动争议，李女士申请仲裁要求该公司支付未签劳动合同的二倍工资。而该公司却以李女士入职时隐瞒婚姻状况、违反了诚信原则、构成劳动法意义上的欺诈为由，拒绝支付二倍工资。 ...

别人的：劳动仲裁日记，良辰认为特别有代表性，给友友参考一下。 背景介绍 公司规模：700人 公司位置：上海 公司性质：民办 个人岗位：非主营业务部门领导 工作情况：4月22日起恢复线下办公，此前均转为线上 第一部分：离职起因 3月6日 降薪通知 老板在微信群发布“降薪通知”，说是因为新冠疫情影响，成本提升收入下降，无力维持以前的工资水平。 ...

根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况： 　　(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。 　　(二)用人单位单方解除劳动合同，又分三种。 　　1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情...

这段时间陆陆续续收到好多朋友的问题，包工头跑了，我在工地干了一年工资没结该怎么办呢？私信的朋友抱歉有时实在太忙回复不过来。其实也很理解大家的心情，特别是农民工朋友，特别不容易。但事情发生了还是有解决的办法的。前期笔者还是建议协商解决，接下来是劳动监察部门，仲裁是最后一步。今天将一些常识问题分享一下： 一、劳动纠纷仲裁委员会处理劳动纠纷，应当组成仲裁庭。 仲裁庭由3名仲裁员组成，简单劳动纠纷案件...

一般情况下，我们都认为劳动纠纷、法律风险只存在于建立劳动关系之后。所以招聘法律风险防范是招聘人员比较容易忽略的。殊不知招聘中的法律隐患也会给企业带来意想不到的风险和成本，并影响企业的雇主品牌。所以作为公司的HR，必须熟知就业相关的法律法规，并在法律法规的范围内开展招聘工作。 一、防范招聘工作中的歧视性内容与操作 比如对劳动者不能有性别、身高、年龄、民族、宗教信仰、容貌、户籍、残疾人身份的...

劳动人事争议涉及的法律法规很多，有时也涉及到宪法和民法的法理法规。非专业人士猛一看感觉很复杂，但其实具体争议案件需要的不过是几条几点，劳动者并不需要有畏惧心理，其实有些案件下来，当事人最后感觉，原来很简单。 根据本人处理问题的多年经验，除法律法规外，我感觉重点还需要给劳动者做些其他的指导。 一，劳动者心态很重要。 在劳动纠纷过程中，劳动者其实明显属于弱势地位。（当然你有额外能帮助你的权势除外...

劳动纠纷一直是企业当中的难题，很多的HR都担心有劳动纠纷，究其原因也就是不知道该如何处理才能让员工满意而企业又不用花那么高的成本，那么到底该如何处理劳动纠纷呢？ 一、首先了解劳动纠纷中的几对关系 1、纠纷处理VS风险预防：不同的企业着重点不同，更多的企业重在处理劳动纠纷，而忽略了风险预防，其实劳动纠纷一旦产生，企业就有损失了，即使企业官司打赢了对企业来说也是输了。 作为企业来讲是不应该和员工打...